Od 24 grudnia 2025 r. jawność wynagrodzeń w rekrutacji stanie się obowiązkiem prawnym. To efekt wdrażania unijnej dyrektywy 2023/970. Pracodawcy będą musieli jasno komunikować proponowane stawki wynagrodzenia i jego składniki, dbając o równość płci i transparentność procesu rekrutacyjnego.

Czym dokładnie jest jawność wynagrodzeń i co obejmuje, wyjaśnia w praktycznej wideoporadzie nasz ekspert - Szymon Sokolik.

Jawność wynagrodzeń w rekrutacji -zmiany w Kodeksie Pracy z 2025 roku

• Jakie zmiany w Kodeksie pracy wprowadzono w związku z nowymi przepisami?
• Jakie obowiązki informacyjne spoczywają na pracodawcach?
• Co oznacza neutralność płciowa w ogłoszeniach o pracę?
• Kiedy i jak należy przekazać informacje o wynagrodzeniu kandydatowi?

Z webinaru dowiesz się:

Zapisz się na bezpłatny webinar
Jawność wynagrodzeń w rekrutacji -zmiany w Kodeksie Pracy z 2025 roku